CÁCH NHẬN BIẾT VÀ ĐỐI PHÓ VỚI THÔNG TIN TUYỂN DỤNG ẢO

Nguồn: Tomonivj.jp

Tình hình dịch Covid đang bùng phát dữ dội khiến cho quá trình xin việc tại Nhật của người nước ngoài ngày một trở nên khó khăn. Trong tình hình đó, nếu không biết cách chọn lọc thông tin thì các bạn ứng viên sẽ rất dễ bị lừa bởi các thông tin tuyển dụng ảo đầy rẫy trên internet .

1. Thế nào là thông tin tuyển dụng ảo? Cách nhận biết?

Thế nào là thông tin tuyển dụng ảo (釣り求人・空求人)?

Hiện nay, các thông tin tuyển dụng ảo đang tràn lan trên mạng, gây nên những hoang mang, nghi hoặc cho sinh viên và người chuyển việc. Ở Nhật, tuyển dụng ảo được chia thành 釣り求人 (Tsurikyujin) và 空求人 (Karakyujin), hay gặp ở các công ty chuyên phái cử nhân sự (hay còn được gọi là các công ty haken). Để phân biệt hai khái niệm này cần xem xét mục đích và đặc trưng của từng loại.

Như thế, dễ thấy hình thức của các tuyển dụng ảo là đều đưa ra những thông tin tuyển dụng không có thật, mục đích để thu hút ứng viên đang tìm việc đăng ký ứng tuyển, góp phần PR công ty có nhiều tương tác, đáng tin cậy. Và mục đích thứ 2 là câu kéo, giới thiệu đến người đăng ký một công việc và điều kiện khác với nội dung đã đăng tải.

Dấu hiệu nhận biết:

Dấu hiệu nhận biết tuyến dụng ảo tại các công ty haken là họ thường tổ chức các buổi đăng ký thông tin (派遣登録会) có số lượng lớn các job tuyển dụng toàn điều kiện hấp dẫn. Hãy tập thói quen cẩn trọng khi thấy một công ty haken tuy có quy mô nhỏ nhưng lại thường xuyên thông báo tổ chức các buổi đăng ký thông tin công việc với số lượng tuyển lên tới 100 người.

Ngoài ra, còn có các kiều kiện sai lệch như:
– Nơi làm việc năng động, nhiều người trẻ –> nhưng thực tế chỉ toàn người lớn tuổi .
– Chưa có kinh nghiệm OK, có thể chọn không làm thêm giờ –> nhưng có rất nhiều việc bị bắt -phải làm thêm giờ.
– Ảnh văn phòng và thiết bị được đăng trên trang web khác với thực tế.
– Thưởng 2 lần/năm, nhưng vì lý do nào đấy chỉ thưởng 1 lần.
– Mức lương thấp hơn mức lương của công việc ghi trong tuyển dụng.
– Bị từ chối kiểu “Thực ra, việc đó đã tuyển xong rồi, nhưng có công việc khác phù hợp …”, và được giới thiệu một công việc khác.
– Công ty không đăng ký bảo hiểm dù lúc tuyển dụng ghi có “đóng bảo hiểm xã hội”.
…
Hãy tìm hiểu và trò chuyện với nhân viên công ty để có thể đánh giá tuyển dụng và ứng tuyển sáng suốt nhé.

2. Cách đối phó

1. Tham khảo ý kiến trên trang web đánh giá doanh nghiệp
Tại các trang web này có đăng tải nhận xét đánh giá của những người đã ứng tuyển công việc này, công ty này. Cách trải nghiệm và cách đánh giá của mỗi người là khác nhau nên các thông tin này chỉ có giá trị tham khảo.

2. Thử nghi ngờ về các thông tin tuyển dụng được quảng cáo
Xem xét đánh giá xem liệu tình hình và lĩnh vực kinh doanh của công ty có thật sự đáp ứng đủ các điều kiện được ghi trong tin tuyển dụng hay không.

3. Lưu ý với những quảng cáo việc làm nổi bật trong một thời gian dài
Các tin tuyển dụng ảo thường có phần điều kiện làm việc lý tưởng, được đánh dấu nổi bật và được đăng tải trong một khoảng thời gian dài.
Nếu thật sự là một job tốt thì đã nhanh chóng được ứng tuyển và kết thúc tuyển dụng từ lâu.

3. Tổng kết

Mong rằng các bạn sinh viên và người chuyển việc sẽ không tốn thời gian và công sức vào những job ảo của những công ty phái cử trong quá trình tìm kiếm việc làm của mình. Hãy tập trung, tỉnh táo xem xét một cách kỹ lưỡng các thông tin tuyển dụng và có cho mình một công việc như ý nhé.