Dạo gần đây từ khóa “150,000 yên lương cầm tay” (手取り15万円) đang rất thịnh hành trên Twitter. Người dùng này cũng cho rằng 150,000 yên tiền cầm tay là một số tiền vừa đủ để sinh hoạt ở Nhật Bản. Có một số ý kiến cho rằng đây là một mức lương khá phổ biến tại Nhật Bản. Hôm nay Tomoni sẽ cùng các bạn tìm hiểu thực hư đằng sau câu chuyện lương cầm tay 150,000 yên này.

Định nghĩa của từ khóa “150,000 yên tiền cầm tay” 

Định nghĩa của từ khóa “150,000 yên tiền cầm tay” như sau:

Thu nhập: 200,000 yên
Thuế thu nhập: 6,250 yên
Thuế cư trú: 12,917 yên
Các bảo hiểm xã hội: 9,900 yên
Lương hưu phúc lợi: 18,300 yên
Tiền cầm tay: 152,633 yên

Đương nhiên thuế cư trú tùy theo từng nơi sẽ khác nhau nhưng trên đây là con số phổ biến. Có thể nói tuy các doanh nghiệp lớn thông thường ban đầu sẽ có mức thu nhập thấp hơn 20 Man nhưng càng gắn bó lâu mức lương cũng sẽ cao hơn. 

Có thật các doanh nghiệp vừa và nhỏ luôn có mức lương cầm tay 150,000 yên ?” 

Theo bảng xu hướng mức lương mà Bộ Lao động công bố, các doanh nghiệp lớn (trên 1000 nhân viên) có mức thu nhập cho nhân viên mới bắt đầu từ 180,000 yên và tăng dần theo độ tuổi, đến tầm từ 50 -59 tuổi mức lương trung bình của nhân viên là 4,500,000 yên một năm. Trong khi đó,  các doanh nghiệp nhỏ (từ 10-99 nhân viên) có mức lương dành cho nhân viên trên 40 tuổi là 3,000,000 yên mỗi năm. Con số này chỉ rõ sự tương phản giữa quy mô doanh nghiệp lớn và nhỏ. Đối với những nhân viên trên 60 tuổi thì mức lương trung bình hàng năm tương đương nhau bất kể quy mô doanh nghiệp lớn hay nhỏ. 

Bảng thống kê mức lương thay đổi cụ thể theo độ tuổi và quy mô doanh nghiệp

Từ bảng số liệu trên có thể thấy nhân viên công tác tại các doanh nghiệp nhỏ trong độ tuổi 20 đến 60 tuổi có mức thu nhập trung bình trước thuế 220,000 yên mỗi tháng, tương đương với mức lương về tay là 167,000 yên. Còn đối với những nhân viên trong độ tuổi từ 45 đến 59 sẽ có mức lương trung bình hàng năm là 3,000,000 yên mỗi năm, tiền cầm tay mỗi tháng là 189,000 yên.

Đây là một con số không hề cao tuy nhiên cần nhớ rằng đây chỉ là mức lương cơ bản chưa tính những khoản thưởng hàng năm, tiền làm thêm giờ hay các loại phụ cấp khác. Do đó không thể cho rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ luôn có mức lương 150,000 yên không thay đổi. 

4. Mức lương thấp do hình thức tuyển dụng của các doanh nghiệp

Nhìn vào biểu đồ trên ta thấy các nhân viên được tuyển dụng theo hợp đồng thời vụ có khả năng cao mức lương cầm tay chỉ 150,000 yên. Trong khi các nhân viên được tuyển dụng theo dạng chính thức có mức lương tăng dần theo thời gian thì các nhân viên phi chính thức chỉ có mức lương không thay đổi theo thời gian. Chưa kể đến việc các nhân viên phi chính thức cũng không có lương thưởng hay các khoản phụ cấp thêm. 

Biểu đồ mức lương theo độ tuổi của các nhân viên hợp đồng

Từ năm 1980 số lượng các nhân viên hợp đồng liên tục gia tăng theo thời gian. Đặc biệt là tại các doanh nghiệp tư nhân tỷ lệ nhân viên hợp đồng chiếm tới 40%. Nhìn vào số liệu năm trước, ta thấy có 28.4% những nhân viên có độ tuổi từ 25 đến 34 tuổi làm việc theo dạng nhân viên hợp đồng – tức là trung bình cứ 3 người thì có 1 người làm việc dưới dạng nhân viên hợp đồng.

Các giải pháp để tăng lương

Như vậy các bạn có thể thấy việc lương không tăng không phải là do quy mô của doanh nghiệp mà là do hình thức tuyển dụng. Do đó nên trong phần này chúng mình hãy cùng nhau nghĩ cách tăng thu nhập của bản thân. Có một số cách được đưa ra như chuyển việc tìm công việc lương cao hơn hay tìm hiểu các chế độ thuế khác nhau để tiết kiệm một khoản kha khá hàng tháng.

• Chuyển việc

Hầu như chỉ các bạn nhân viên thời vụ mới liên tục không được tăng lương trong quãng thời gian dài. Do vậy nên việc chuyển hợp đồng từ nhân viên thời vụ sang nhân viên chính thức là cách ngắn nhất để được tăng lương. Ví dụ như nếu bạn hiện đang làm nhân viên thời vụ tại một cửa hàng thời trang thì có thể cân nhắc chuyển sang làm nhân viên chính thức một hệ thống sales chuyên về cửa hàng bán lẻ.

Còn đối với ngành IT do thiếu nguồn nhân lực nên việc tuyển dụng thời vụ nhân viên không có kinh nghiệm là chuyện khá phổ biến. Đây cũng là một cơ hội chuyển việc có khởi đầu ổn với các bạn làm nhân viên thời vụ buôn bán quần áo muốn làm nhân viên chính thức. 

Một điểm cần phải lưu ý đó chính là các bạn nên theo dõi các ngành hot mới mở gần đây, các ngành hot mới mở thường thiếu nhân lực nên sẽ có nhiều vị trí chấp nhận những bạn không có kinh nghiệm. 

• Sử dụng hệ thế Furusato Nozei, người phụ thuộc, chế độ miễn giảm thuế

Có rất nhiều cách để các bạn có thể giảm số tiền thuế phải nộp mỗi tháng, trong đó có rất nhiều cách thức mà Tomoni đã tổng hợp dưới đây.

a, Sử dụng chế độ Furusato Nozei:

Nói một cách đơn giản đây là chế độ tuy không giúp bạn giảm được số tiền thuế thực tế bạn phải nộp mà giúp bạn sử dụng hiệu quả số tiền đó hơn. Cùng một số tiền thuế thay vì chỉ nộp cho cơ quan thuế vụ và không nhận lại được gì, chế độ này giúp bạn sẽ nhận được rất nhiều sản vật phong phú hay vé thăm quan của các vùng mà mình lựa chọn nộp thuế. 

b, iDeco (quỹ lương hưu tự đóng)

Đây là một chế độ mỗi cá nhân có thể tự tích lũy cổ phần và được sử dụng bởi mọi người từ 20 đến 60 tuổi. Sử dụng chế độ này có ích giúp bạn đủ điều kiện để khấu trừ thu nhập. 

c, Các quỹ bảo hiểm nhân thọ

Có những quỹ bảo hiểm nhân thọ chung cho phép bạn khấu trừ phí bảo hiểm như bảo hiểm sinh mệnh, bảo hiểm sinh viên từ thuế thu nhập và thuế cư trú,vv… Bạn nên nắm rõ những điều khoản và lợi ích của các khoản bảo hiểm này.

d, Khoản khấu trừ các chi phí y tế

Đối với những đối tượng thuộc chế độ người phụ thuộc như hôn phu / hôn thê, họ hàng của người đăng ký có thể được nhận đến 10 Man tiền viện phí (trong trường hợp người phụ thuộc có thu nhập dưới 200 Man yên một năm). Đây cũng là một trong những khoản khấu trừ chi phí mà các bạn nên tìm hiểu. 

e, Khoản khấu trừ đối với hôn thê / hôn phu

Theo điều khoản luật được sửa đổi vào năm 2018,  nếu tổng thu nhập hôn thê / hôn phu của bạn là 380.000 yên trở xuống (1.030.000 yên trở xuống trong trường hợp vợ / chồng bạn lao động bán thời gian) và tổng thu nhập của mọi đối tượng được đăng ký phụ thuộc trong gia đình bạn dưới 10,000,000 yên trở xuống thì bạn có thể nhận được khoản khấu trừ lên đến 380.000 yên. Đây là một cách giảm thuế khá phổ biến trong các gia đình Nhật hiện nay. 

Như vậy hôm nay Tomoni đã giải đáp các thắc mắc liên quan đến từ khóa “lương cầm tay 150,000 yên” và tình hình thực tế lương theo độ tuổi của các doanh nghiệp Nhật. Mong sau bài viết này sẽ có ích cho các bạn. 

Nguồn: tomoni